日前，佳县县委出台了《佳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《佳县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《佳县县管科级干部能上能下实施办法（试行）》，用鼓励激励、容错纠错、能上能上“三项机制”激发干部干事创业积极性。

鼓励激励机制为干部画出目标红线。《佳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》将脱贫攻坚、基层党建、招商引资、深化改革等中心工作的考核与年度目标责任考核有效衔接，办法规定在这几项工作中成绩突出的单位和个人，可以直接评定为年度目标责任考核优秀等次，获得荣誉奖励和物质奖励。同时，将年度考核结果运用到干部选拔任用中，规定拟提拔使用的党政干部，近三年年度考核结果须为称职以上等次，且一般要有一次优秀等次，对于连续三年评为优秀等次的党政干部优先提拔重用，让想干事、干成事的干部得重用，形成看工作、凭实绩用人的良好风气。

容错纠错机制为干部画出政策界限。《佳县党政干部容错纠错实施办法（试行）》明确在工作中因主动作为、政策不明、顾全大局、勇于担当等犯错的十中情形可以容错，不追究当事人责任、不影响提拔、评优等，同时明确了搞“政绩工程”、“面子工程”，利用职权以权谋私、贪污受贿，有令不行、有禁不止，渎职失职，同一工作、同一问题重复出现失误或错误等五种必须严肃追责的情形，鼓励干部抛开顾虑，积极作为，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

能上能下机制为干部画出政策底线。《佳县县管科级干部能上能下实施办法（试行）》列出因年度目标责任考核结果较差、扶贫工作不力、生态环境工作不力、安全工作不力、维稳综治工作不力、党建工作不力、干部自身存在问题等七种下的情形，为干部画出政策底线,形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，勉励干部自省自警，奋力争先。

通过“三项机制”的实施，形成能者上、错者容、庸者下的用人机制，推动干部作风改进，激励干部消除顾虑、放开手脚干事创业。